社保成本是否属于固定薪资分摊？

社保成本是否属于固定薪资分摊，需要从相关法律规定和薪资构成原理来分析。

首先，我们要明确几个基本概念。固定薪资是用人单位按照劳动合同约定，定期支付给劳动者的相对稳定的劳动报酬，通常包括基本工资、岗位工资等。而社保成本，是指用人单位和劳动者按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险所产生的费用，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。从这里可以看出，劳动者需要承担一部分社保费用，这部分费用一般会从其工资中扣除，也就是我们常说的“代扣代缴”。但这并不等同于社保成本都属于固定薪资分摊。

对于用人单位承担的那部分社保费用，它是用人单位基于法律规定必须履行的义务，是企业运营成本的一部分，并不是从劳动者的固定薪资里分摊出来的。企业缴纳社保费用是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是企业对员工的一种社会责任。

而劳动者自己承担的社保费用，虽然是从工资里扣除，但这也是劳动者为了自己未来的保障进行的一种资金储备。比如，缴纳养老保险是为了在退休后能有养老金维持生活；缴纳医疗保险是为了在生病时能获得医疗费用的报销。

所以，社保成本不完全属于固定薪资分摊。用人单位承担的部分是其法定义务和企业运营成本，劳动者承担的部分是为自身保障而进行的资金安排。