综合工资中公司交的社保是什么？

综合工资中公司交的社保，简单来说，就是公司按照国家规定为员工缴纳的一系列社会保障费用。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，通常被称为“五险”。

养老保险是为我们的老年生活提供保障的一项保险。公司和员工一起交钱，等员工到了法定退休年龄，并且交够了一定的时间，就可以每个月领取养老金，保障老年时期的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险可以帮我们报销看病的费用。当我们生病去医院看病、买药或者住院时，符合规定的费用可以按照一定比例报销，减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在员工因为非本人意愿失业的情况下，可以领取一定期限的失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是当员工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。