员工社保税前扣除是如何扣除的？

员工社保税前扣除是指在计算个人应纳税所得额时，将员工缴纳的社保费用从其工资收入中扣除，然后再按照扣除后的金额计算应缴纳的个人所得税。这样做的目的是为了减轻员工的税收负担。

这里涉及到两个关键概念，“三险一金”和“专项附加扣除”。“三险一金”是我们常见的社保扣除部分，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。而“专项附加扣除”则是2019年新个税法新增的内容，涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，专项扣除就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

具体的扣除方式是，单位在发放工资时，会先从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保部分，这部分费用是在计算个人所得税之前扣除的。比如，小李月工资收入为8000元，个人应缴纳的社保费用为500元，那么在计算个人所得税时，应纳税所得额就是8000 - 500 = 7500元，再减去每月5000元的基本减除费用后，以2500元为基数计算应缴纳的个人所得税。所以，员工社保是按照国家规定的范围和标准，在计算个人所得税之前进行扣除的，这有助于合理降低员工的纳税金额。