工资薪金支出是否包括社保费？

要搞清楚工资薪金支出是否包括社保费，我们先来明确一下工资薪金和社保费的概念。工资薪金，简单来说，就是企业支付给在本企业任职或者受雇员工的劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出，都属于工资薪金。

而社保费呢，是企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。同时，根据相关规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。从这些规定可以看出，工资薪金支出和社保费在税务处理上是分开核算的。

也就是说，工资薪金支出不包括社保费。企业在计算工资薪金支出时，不应该把为员工缴纳的社保费算进去。社保费有单独的列支渠道和税务处理方式。这样分开计算，有利于企业准确核算成本和费用，也符合国家税收法规的要求。