研发人员的社保属于工资薪金还是研发费用？

首先，我们来明确一下工资薪金和研发费用的概念。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。简单来说，就是企业因为员工为其工作而支付给员工的各种报酬。

研发费用则是指企业在开展研发活动中实际发生的相关费用。这些费用通常是围绕研发项目而产生的，目的是为了推动企业的技术创新和产品研发。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。同时，依据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）规定，人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

由此可见，研发人员的社保既可以从工资薪金的角度去理解，因为它是企业支付给员工的一种与任职受雇相关的支出；同时，它也属于研发费用的范畴，因为对于直接从事研发活动的人员，其社保费用可以作为研发费用进行核算，并且在符合规定的情况下，企业可以享受研发费用加计扣除等税收优惠政策。也就是说，在会计核算和税务处理上，研发人员的社保具有双重属性。企业在进行财务核算和税务申报时，需要根据相关规定准确处理，以确保财务数据的准确性和合规性。