计入研发费用里的工资是实发还是应发？

在会计核算和税务处理中，计入研发费用里的工资通常是应发工资。下面为你详细解释：

应发工资是指企业按照劳动合同约定，应该支付给员工的劳动报酬总额，包含了基本工资、奖金、津贴等，还没扣除个人所得税、社会保险费等代扣款项。实发工资则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各类代扣款项后的金额。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。这里的实际发生的短期薪酬就是指应发工资。在研发费用的核算里，工资费用按照应发工资计入更能准确反映企业为研发活动所付出的人力成本。

从税务角度来看，根据相关税收法规，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，也是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出，也就是应发工资的范畴。这样规定能保证企业成本核算的准确性和税收扣除的合理性。所以，综合会计和税务规定，计入研发费用里的工资应为应发工资。