研发人员五险一金是按总额缴纳还是企业单独承担？

在我国，五险一金的缴纳既不是单纯按总额缴纳，也不是完全由企业单独承担，而是由企业和员工共同承担，并且有明确的缴纳基数和比例规定。

首先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障项目是为了给劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供一定的经济保障和帮助，住房公积金则主要用于职工购房、租房等住房相关支出。

关于缴纳基数，一般是以职工本人上一年度月平均工资为缴纳基数。新参加工作的职工，以其参加工作的第二个月全月应发工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

缴纳比例方面，不同地区可能会有所差异。以常见情况举例，养老保险一般企业缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳比例约为8% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险企业缴纳比例在0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由企业全额缴纳，比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险企业缴纳比例一般在0.5% - 1%，部分地区已将生育保险和医疗保险合并。住房公积金企业和个人的缴纳比例通常在5% - 12%之间。

这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《社会保险法》明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及各项社会保险的基本制度和待遇。《住房公积金管理条例》则对住房公积金的缴存、提取、使用等方面进行了规范。

所以，对于研发人员的五险一金，企业和员工都需要按照规定的基数和比例进行缴纳，企业应依法履行代扣代缴员工个人部分的义务，并且按时足额缴纳企业承担的部分。