研发部的社保算什么费用？

在企业的财务核算中，研发部员工的社保费用归类需要依据相关会计准则和规定来确定。

从会计核算的角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社会保险费属于职工薪酬的范畴。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。社保费用是企业因员工提供服务而产生的一项支出，所以本质上它属于企业的费用支出。

对于研发部员工的社保费用，一般应计入“研发支出”科目。因为研发部的主要活动是进行研究和开发项目，员工的社保费用是与研发活动直接相关的成本。“研发支出”科目用于核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。将研发部社保费用计入“研发支出”，能够更准确地反映研发项目的实际成本。

在税务处理方面，符合条件的研发费用可以享受加计扣除的税收优惠政策。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的一定比例加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的一定比例摊销。所以，准确将研发部社保费用计入研发支出，有助于企业合理享受税收优惠。

如果研发项目最终成功形成了无形资产，那么之前计入“研发支出”的社保费用等相关成本将随着无形资产的摊销，逐步影响企业的损益；如果研发项目失败，这些费用则在当期直接影响企业的利润。总之，把研发部社保费用正确归类为研发支出，对于企业准确核算成本、税务处理以及财务报表编制都具有重要意义。