研发费用社保可以直接入管理费用吗？

在企业的财务管理中，研发费用社保能否直接计入管理费用，需要依据相关的会计准则和税法规定来判断。

首先，从会计准则的角度来看，根据《企业会计准则第6号——无形资产》和《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括社保费用）计入相关资产成本或当期损益。对于研发人员的社保费用，如果研发项目符合资本化条件，相关的社保费用应计入研发支出——资本化支出；如果不符合资本化条件，则应计入研发支出——费用化支出，期末再结转到管理费用等科目。也就是说，不能简单地将研发费用社保直接计入管理费用，而是要先根据研发项目的具体情况进行归集。

其次，从税法角度来看，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2018年1月1日至2023年12月31日期间，再按照实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。所以，准确划分研发费用社保的归属，对于企业享受研发费用加计扣除等税收优惠政策至关重要。

综上所述，研发费用社保一般不能直接计入管理费用，企业需要按照会计准则和税法的要求，合理归集和核算研发人员的社保费用，以确保财务处理的合规性和准确性。