管理费用工资是否包括个人社保？

要弄清楚管理费用工资是否包括个人社保，首先我们来了解一下管理费用工资和个人社保的概念。管理费用工资指的是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的人员工资支出，也就是发给员工的那部分劳动报酬。而个人社保是员工个人按照规定缴纳的用于养老、医疗、失业等方面的保险费用。

从会计核算的角度来看，管理费用工资通常是不包括个人社保的。企业在核算工资时，工资是员工应得的劳动报酬金额，而个人社保是从员工工资中代扣代缴的款项。比如，员工小张月工资应发5000元，个人社保部分需要缴纳500元，那么企业实际发放给小张的工资就是4500元。这500元个人社保是要从工资里扣除后，由企业统一缴纳给社保部门的。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。其中，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。而个人社保属于离职后福利的范畴，并不在工资定义的范围内。所以，在进行会计账务处理时，管理费用工资科目记录的是员工的工资数额，不包含个人社保。企业会将代扣的个人社保计入其他应付款等相关科目，之后再进行缴纳。