工资个人承担部分需要核算进成本吗？

在讨论工资个人承担部分是否需要核算进成本之前，我们先来明确几个基本概念。工资的组成通常包含了公司承担的部分和个人承担的部分。公司承担的部分，像基本工资、奖金、补贴等，是企业为了获得员工的劳动而支付的报酬，这是很明确的企业成本。而个人承担部分，主要是指社保和公积金中由员工个人缴纳的那一部分，以及可能存在的个人所得税等。

从会计核算和成本管理的角度来看，工资个人承担部分一般是不需要核算进公司成本的。这是因为，公司在发放工资时，会从员工的应发工资中代扣代缴这部分费用，然后再统一缴纳给相关机构。这部分费用本质上是员工自己的支出，只是由公司代为操作而已。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这里明确指出的是企业承担的部分，并不包括个人承担部分。

再从税务的角度看，企业所得税法也规定了，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而个人承担的社保、公积金和个税等，不属于企业实际发生的与取得收入有关的支出，所以不能在企业所得税前扣除，也就不应该核算进企业成本。

不过，在一些特殊情况下，比如企业为员工承担了本应由个人承担的费用，这部分费用就需要按照相关规定进行处理，有可能会被视为员工的额外收入，需要计入员工的应税所得，同时也可能会影响企业的成本核算。但这是特殊情况，并不改变一般原则下个人承担部分不计入公司成本的结论。