工资能否作为管理费用？

在企业财务处理和税务规定中，工资是可以作为管理费用的，但需要满足一定条件并遵循相关规定。

首先，我们来解释一下管理费用的概念。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。这包括管理人员的工资、办公费、差旅费等。简单来说，就是企业为了维持正常运营，在管理方面产生的各种花销。

工资能否计入管理费用，取决于发放工资的人员所属部门。如果是企业行政管理部门人员的工资，按照规定是可以计入管理费用的。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。对于行政管理部门人员的工资，就应计入管理费用。

比如，公司的行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，他们的工资就属于管理费用范畴。在会计分录上，一般借记“管理费用——工资”，贷记“应付职工薪酬——工资”。

然而，如果工资是发放给生产部门的员工，那就不能计入管理费用，而是要计入生产成本或者制造费用。因为生产部门员工的工资是直接与产品生产相关的成本。

所以，工资能不能做管理费用，关键在于员工所属部门。只有行政管理部门人员的工资，才符合计入管理费用的规定。企业在进行财务处理时，要严格按照会计准则和相关税法规定，准确核算工资费用，以确保财务报表的真实性和合法性。