员工工资能否计入营业成本？

从法律和财务规定来看，员工工资通常是可以计入营业成本的。

营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用。简单来说，就是企业在经营过程中为了获取收入而直接发生的成本支出。而员工工资是企业为了让员工为企业提供劳动服务所支付的报酬，这些劳动服务往往直接参与到了企业的生产经营活动中。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。对于大部分企业而言，员工直接参与生产产品或者提供劳务，他们的工资就可以合理地计入营业成本。例如，在制造业企业中，生产线上工人的工资就是产品成本的重要组成部分，会随着产品的销售结转到营业成本中；在服务型企业里，直接为客户提供服务的员工工资，也会作为提供劳务的成本计入营业成本。

不过，需要注意的是，并非所有员工的工资都能计入营业成本。比如企业的管理人员，他们并不直接参与产品生产或劳务提供，其工资一般会计入管理费用；销售人员的工资则通常计入销售费用。这些费用虽然也是企业运营过程中的支出，但它们与营业成本是不同的会计科目，在财务核算和税务处理上有不同的规定和要求。