应付职工薪酬工资是否包括社保？

应付职工薪酬工资是否包括社保，需要从法律规定和概念上来分析。首先，我们要了解一下应付职工薪酬和工资、社保的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它是一个比较宽泛的概念。工资通常指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，即社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。所以，应付职工薪酬是包含了企业为职工缴纳的社保费用这部分内容的。

但是在实际中，我们常说的工资一般是指税前工资，也就是没有扣除社保个人缴纳部分的工资数额。这部分工资是员工劳动所得的体现，而社保是企业和员工按照一定比例共同承担的费用。企业承担的社保部分是作为企业的人工成本计入应付职工薪酬的，而员工承担的社保部分是从员工的工资中代扣代缴的。所以从员工实际拿到手的工资角度来说，工资是扣除了个人应缴纳社保部分后的金额。 总的来说，应付职工薪酬从概念范畴上是包括社保（企业承担部分）的，但日常所说的工资和应付职工薪酬在包含社保的情况上有不同的理解。