应付职工薪酬是否包含单位社保？

应付职工薪酬是否包含单位社保，需要依据相关法律规定和财务准则来确定。

首先，我们来解释一下应付职工薪酬这个概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它涵盖了多个方面。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

单位社保通常分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳的社保部分，是从职工的工资中代扣代缴的，这属于应付职工薪酬的范畴。因为这部分本来就是职工工资的一部分，只是企业代为缴纳到社保账户。

而单位缴纳的社保部分，严格意义上来说并不包含在应付职工薪酬里面。单位缴纳社保是企业基于法律规定，为职工承担的一项社会责任和义务，是企业额外的成本支出。它和职工实际获得的工资收入是不同的概念。从财务核算角度，单位缴纳的社保会在“应付职工薪酬——社会保险费”科目中核算，但它并不构成职工个人的薪酬收入。所以，一般情况下应付职工薪酬不包含单位缴纳的社保部分。