公司没有签订劳动合同可以告公司吗？

公司没有签订劳动合同，劳动者是可以告公司的。下面为您详细解释。

首先，签订书面劳动合同是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司必须在规定时间内与劳动者签订书面合同。

如果公司违反了这一规定，劳动者是有相应权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月的次日起，到公司与您签订书面劳动合同前一日止，这段时间公司需要支付您双倍工资。

若您要告公司，可以按照以下步骤进行。第一步，收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。第二步，您可以先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若劳动监察部门处理后，公司仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。