用人单位破产后职业病该如何处理？

当用人单位破产后，对于患有职业病的员工，法律有一系列保障措施。首先，我们需要了解一下职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。职业病患者的相关费用，如治疗费用、伤残补助等，属于上述规定中的医疗、伤残补助费用范畴，应在破产财产清偿顺序中优先受偿。

此外，《中华人民共和国职业病防治法》第六十条也明确，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果用人单位破产，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

也就是说，即使用人单位破产，职业病患者依然有权获得相应的赔偿和保障。患者可以向破产管理人申报自己的权益，提供相关的职业病诊断证明等材料，以便在破产财产分配中获得应有的补偿。如果在这个过程中遇到问题，患者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。