职工患职业病时不应当被认定为工伤，这种说法对吗？

这种说法是不对的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

从法律规定来讲，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中就包括患职业病的情况。这意味着，只要职工被依法诊断、鉴定为职业病，在满足其他相关条件的情况下，就应当认定为工伤。

认定为工伤对于职工来说意义重大。一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。比如，如果职工因职业病需要进行治疗，那么治疗期间的医疗费用可以通过工伤保险基金来支付，这在很大程度上减轻了职工的经济负担。

所以，当职工患职业病时，是应当被认定为工伤的。如果用人单位拒绝为患职业病的职工申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。