公司不签订劳动合同，劳动仲裁有用吗？

在公司不签订劳动合同的情况下，劳动仲裁是非常有用的维权途径。

首先，我们来了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一份“保障书”，规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，对维护劳动者的合法权益起着关键作用。而当公司不签订劳动合同时，劳动者的权益就可能面临风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

劳动仲裁就是劳动者维护自身这一权益的有效方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和公司发生劳动争议，比如公司不签劳动合同这种情况，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行公正的处理。

在申请劳动仲裁时，你需要提供一些能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要你能证明劳动关系的存在，并且公司确实未依法签订劳动合同，劳动仲裁机构通常会支持你的诉求，要求公司支付相应的双倍工资。所以，通过劳动仲裁，你很有可能获得应有的赔偿，维护自己的合法权益。