直接走了没办离职有工资吗？

在探讨直接离开公司且未办理离职手续是否有工资之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和实际劳动贡献而产生的。简单来说，只要你为公司工作了，公司就有义务支付你相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位不能因为劳动者没有办理离职手续而直接拒绝支付工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。

然而，劳动者不办理离职手续可能会给用人单位带来一些不便或损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果因为你直接离开且未办理离职手续，给公司造成了诸如工作交接不畅、业务停滞等损失，公司有可能会要求你赔偿这些损失，并且可能会从你的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，一般情况下，你直接走没办离职，工作期间的工资还是应该有的，但如果给公司造成损失，公司可能会依法要求赔偿并扣除相应工资。建议你和公司积极沟通，补办离职手续，避免不必要的法律纠纷。