加班后公司让调休不给加班费，能拒绝吗？该怎么办？

首先，我们来看看在这种情况下能否拒绝公司调休不给加班费的安排。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班分为不同的情形。对于休息日加班，也就是周六、周日加班，如果公司安排了调休，那么可以不支付加班费。因为休息日加班本身可以通过调休来弥补劳动者额外付出的劳动时间。从法律角度理解，调休就相当于对劳动者在休息日工作的一种补偿方式，所以在这种情况下，公司安排调休而不支付加班费是合法的，劳动者一般不能拒绝调休安排。

然而，如果是工作日延长工作时间加班，也就是平常下班后继续工作，以及法定休假日加班，比如春节、国庆节等法定节假日加班，这两种情形下公司就不能仅以调休来代替支付加班费。工作日延长工作时间加班的，公司应当按照不低于工资的150%支付加班费；法定休假日加班的，公司应当按照不低于工资的300%支付加班费。如果是这两种加班情况，公司只让调休不给加班费，劳动者是有权拒绝的。

接下来谈谈如果遇到公司不合理安排该怎么办。要是劳动者认为公司的加班安排和支付报酬方式不符合法律规定，可以先尝试与公司进行友好协商。和公司说明法律的相关规定，表明自己的合理诉求，看是否能够达成双方都满意的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，要求公司改正并支付相应的加班费。另外，劳动者还可以收集好相关证据，比如加班的考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。