设计院做私活是否违法？

设计院做私活是否违法，需要分情况来看。

首先，我们得了解“做私活”是什么意思。简单来说，就是设计院的工作人员或者设计院本身，在没有经过单位允许，或者违反单位规定、相关法律的情况下，私自承接业务并获取利益。

从法律层面来讲，如果设计院员工与单位签订的劳动合同或者单位的规章制度里，明确禁止员工私下承接与工作相关的业务，那么员工做私活就属于违反合同约定或者单位规定的行为。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工与单位签订的劳动合同就是具有法律效力的合同，违反其中的约定，单位可以按照合同约定追究员工的责任。

另外，如果做私活涉及到侵犯单位的商业秘密或者知识产权，那就更严重了。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果设计院员工在做私活过程中，使用了单位的商业秘密，给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿损失，情节严重的，还可能要承担刑事责任。

不过，如果设计院员工做私活，并没有违反与单位的合同约定，也没有侵犯单位的合法权益，并且所承接的业务是符合法律法规的，那么在法律上可能并不构成违法。但即使如此，也需要注意不能因为私活影响本职工作的完成。