编制外的人员能否兼职？

对于编制外人员能否兼职，需要分不同情况来看。

从一般的角度来说，编制外人员和用人单位通常是基于劳动合同建立的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果兼职不会对本职工作产生严重影响，且用人单位没有明确禁止，编制外人员是可以兼职的。

不过，有些特殊行业或岗位可能存在特殊规定。比如，一些涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即使是编制外人员，在劳动合同中也可能会约定在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的兼职工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果编制外人员所在单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工违反规定进行兼职，单位也可能依据规章制度对员工进行相应处理。所以，编制外人员在考虑兼职时，首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，同时要确保兼职不会影响本职工作，避免给自己带来不必要的法律风险。