签了劳务合同后可以兼职吗？

在讨论签了劳务合同后是否可以兼职这个问题之前，我们首先要了解一下劳务合同的定义。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它和劳动合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》是规范民事合同的基本法律。对于劳务合同，它尊重当事人之间的意思自治。也就是说，劳务合同双方可以在合同中自行约定相关的权利和义务。如果劳务合同中没有明确禁止劳动者兼职的条款，那么从法律规定上，劳动者是可以去兼职的。因为劳务合同更注重的是提供劳务的结果，只要劳动者能够按照合同要求完成自己的工作任务，不影响本职劳务的履行，兼职通常不会违反法律规定。

然而，如果劳务合同中明确约定了劳动者不得兼职，那么劳动者就需要遵守这个约定。如果违反了合同中的禁止兼职条款，可能会构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，一旦违约，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，比如赔偿因兼职给原劳务合同相对方造成的经济损失等。

此外，即使劳务合同没有禁止兼职，但如果兼职行为影响到了本职劳务工作的完成质量或者进度，给劳务合同相对方带来了损害，对方也有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或者违约责任的相关规定，要求劳动者承担相应的法律责任。所以，签了劳务合同后是否可以兼职，关键要看合同的约定以及兼职行为是否会对本职工作产生不良影响。