签劳动合同后还能兼职吗

签劳动合同后是可以兼职的。从法律上来说，法律并不禁止劳动者进行兼职。一般情况下，只要不影响本职工作，劳动者是能够有兼职工作的。

首先来说，兼职通常不属于常规的劳动关系，更多会被认定为雇佣服务关系或者非全日制用工关系。像以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，就属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 这是《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条所规定的。

不过在实际中，要注意几个方面。一方面要看看和现用人单位签订的劳动合同里有没有禁止兼职的条款，如果有明确禁止，那就不能兼职，否则可能构成违约。另一方面，即使合同里没有禁止条款，但如果兼职严重影响了本职工作任务的完成，用人单位也是有权进行管理和制止的，情节严重的甚至可能解除劳动合同。所以在考虑兼职时，要综合各方面因素，确保自身行为符合法律规定和劳动合同约定。