工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金？

工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金，需要分情况来看：

如果是员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。因为这可视为员工自愿放弃工作岗位，根据相关法律规定，经济补偿金通常是在合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。不过，用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。法律依据方面，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果员工离职是用人单位强迫的，那么用人单位需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。因为强迫员工离职属于用人单位违约行为，需要承担相应的法律责任。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。若用人单位强迫工伤治疗期间的员工离职，就符合用人单位需支付经济补偿的相关情形，且需支付双倍赔偿金。