未获得足额工伤待遇炒了单位能否享受经济补偿？

如果劳动者未获得足额工伤待遇后主动炒掉单位（解除劳动合同），是可以享受经济补偿的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定角度来看，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。其中，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。如果用人单位应当承担的工伤待遇而没有承担，这明显属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的行为，符合上述支付经济补偿的情形。

其次，关于经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。

再者，结合具体案例分析。例如，有的员工工伤停工留薪期经鉴定委员会同意延长，但公司以员工未提供劳动为由，只发放少量生活费，这种未足额支付停工留薪期待遇的行为，属于未及时足额支付劳动报酬情形，员工提出解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的，仲裁也会支持员工的请求。

最后，如果劳动者与用人单位就经济补偿协商不成，可以通过劳动仲裁，或提起诉讼来解决纠纷，维护自己的合法权益。