兼职会签订劳动合同吗

兼职是否会签订劳动合同，要分情况来看。

首先，我们要知道，在我国法律里，并没有明确的“兼职”概念。如果兼职工作符合非全日制用工的法律特征，那么就不一定需要签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果兼职工作满足非全日制用工的条件，那么双方可以选择订立口头协议，而不必签订书面的劳动合同。

不过，如果兼职工作不符合非全日制用工的特征，那么用人单位与劳动者就应当签订书面劳动合同。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，在出现纠纷时，能更好地保障双方的合法权益。

所以，总结来说，兼职可能会签订劳动合同，也可能不签订书面劳动合同而采用口头协议，关键看是否符合非全日制用工的特征。如果自己不确定所做的兼职是否属于非全日制用工，可以对照上述法律规定来判断，也可以向相关部门咨询。这样就能更好地维护自己在兼职工作中的权益啦。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。