劳动经济纠纷的处理流程是什么？

劳动经济纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、福利待遇等经济问题而产生的争议。处理劳动经济纠纷，一般有以下流程：

首先是协商。这是最平和的解决方式，劳动争议双方当事人在发生纠纷后，双方可以尝试自行沟通、友好协商，找出解决的方法。通过协商解决问题，省时省力，还能维护双方的关系。

若协商不成，可以申请调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不是必经程序，但对于一些希望继续在原单位工作的职工来说，是不错的选择。

调解不成或不愿调解的，接下来可以申请仲裁。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起，要在规定时间内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请书后会作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议也有相应的时间限制。《中华人民共和国劳动法》规定了仲裁相关的程序和时间要求。

如果对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。当事人需在自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。需要注意的是，劳动争议案件一般要遵循仲裁前置程序，即未经仲裁委仲裁直接起诉的，人民法院不予受理 。

此外，劳动者还可以向工会寻求帮助，工会能提供法律咨询、调解和援助等服务；也可以考虑寻求专业律师的帮助，让其提供专业的法律建议和代理服务。在整个处理过程中，劳动者要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，以便在纠纷解决过程中证明自己的诉求。