工伤纠纷的解决流程是什么？

工伤纠纷的解决流程如下：

首先是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没提，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这就好比给受伤情况一个官方‘认证’，确定是因为工作受伤的。依据是《工伤保险条例》第十七条规定。

接着，如果对工伤认定不符，可以提起行政复议或行政诉讼。就是说要是你觉得认定结果不合理，有渠道可以去争取正确的认定。

然后，伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。通俗讲，就是看看受伤对工作能力和生活自理能力影响有多大。

之后，如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，能在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级等作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

最后，根据伤残鉴定的等级，按照法律规定进行赔付。而且在鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

另外，在解决工伤纠纷时，还有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。比如双方先友好协商赔偿问题；协商不成可以找企业劳动争议调解委员会等组织调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定因工伤对劳动能力和生活自理能力的影响程度。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。