工伤索赔流程是怎样的？
我在工作的时候受伤了，现在想进行工伤索赔，但是完全不清楚该走什么流程。也不知道要准备哪些材 料，担心因为不了解流程而错过索赔的机会，想知道从受伤到最终拿到赔偿，整个详细的流程是怎样的 。
张凯执业律师
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工伤索赔是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到伤害后，向用人单位或工伤保险机构要求给予相应赔偿的行为。以下是一般情况下的工伤索赔流程：
首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，那么单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内（注意这里时间规定不同表述，按《工伤保险条例》为准），向当地劳动行政部门提出工伤报告。
接着是工伤认定程序。这是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，是一般工伤必走的第一步。不过，如果用人单位书面认可为工伤，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。需要注意两个时间点：一是单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长；二是若单位没有提起工伤认定，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。
然后是工伤鉴定程序。这是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
最后是协商赔偿程序。工伤 鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
相关概念：
工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断的行为。
工伤鉴定：在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动能力、伤残程度等进行评估的行为 。