公司降薪后提出辞职该如何索取赔偿？

在公司降薪后员工提出辞职并索取赔偿的问题上，我们可以从以下几个方面来理解。首先，我们要明白公司单方面降薪这种行为在法律上的性质。公司单方面降薪实际上变更了劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有和员工协商一致，就擅自降薪，这种行为是违反法律规定的。在这种情况下，员工提出辞职，是符合法律规定可以获得经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。公司降薪显然属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。接下来，员工可以采取以下步骤来索取赔偿。第一步，收集相关证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据可以证明公司存在降薪行为以及员工的工资情况。第二步，和公司进行协商。员工可以主动与公司沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，并要求按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以防后续需要。如果协商不成，第三步就是走法律程序。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。最后，关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司降薪后员工辞职索取赔偿是有法律依据的，但需要员工按照合法的途径和步骤来维护自己的权益。