未足额缴纳社保是否可以提出被迫离职？

在公司未足额缴纳社保的情况下，劳动者是可以提出被迫离职的。

首先，我们来明确几个法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。足额缴纳社保是用人单位的法定义务，它包括按照劳动者的实际工资收入作为缴费基数来缴纳各项社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里的“未依法缴纳”，既包括完全不缴纳社保，也包括未足额缴纳社保的情况。也就是说，当用人单位没有按照规定为劳动者足额缴纳社保时，劳动者依据此条法律规定，有权提出解除劳动合同，也就是我们所说的“被迫离职”。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，劳动者因为用人单位未足额缴纳社保而提出被迫离职后，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，当用人单位未足额为劳动者缴纳社保时，劳动者不仅可以提出被迫离职，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。不过，在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。