没有足额缴纳社保是否可以被迫离职？

在公司没有足额缴纳社保的情况下，员工是可以被迫离职的。下面为您详细解释。

首先，我们来理解一下“被迫离职”。简单地说，就是因为用人单位存在一些违法行为，让员工没办法继续在这个单位好好工作，员工不得不选择离职。而公司没有足额缴纳社保，就属于这样一种违法行为。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里的“未依法缴纳”，就包含了没有足额缴纳社保这种情况。也就是说，法律赋予了员工在用人单位未足额缴纳社保时解除劳动合同的权利。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工因为公司没有足额缴纳社保而被迫离职，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工遇到公司没有足额缴纳社保的情况，想要被迫离职并维护自己的权益，可以先和公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。需要注意的是，在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。