保安不签劳动合同该如何进行赔偿？

保安不签劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，明确劳动合同的重要性。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，关于赔偿标准。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资应支付至签订劳动合同时止，或劳动关系终止时。例如，劳动者工作了5个月但一直未签劳动合同，那么从第2个月开始到第5个月，用人单位都需要支付双倍工资。如果用人单位满一年后仍未和劳动者签订书面劳动合同，则须额外支付一年的两倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

再者，需要注意仲裁时效。劳动者追讨两倍工资有仲裁时效，即向前推一年，按月计算，若超期，仲裁将不受理。

最后，如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。