公司不缴纳社保，员工可以离职吗？

在公司不缴纳社保的情况下，员工是可以离职的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是用人单位的法定义务，这是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当公司不履行缴纳社保这一法定义务时，员工有权主动解除与公司的劳动合同。

此外，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司不缴纳社保时，员工不仅可以离职，还可以要求公司支付相应的经济补偿。不过，员工在离职时，最好以书面形式通知公司，并保留好相关证据，以便在后续维护自己权益时使用。如果与公司在离职和补偿问题上发生争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。