没给入职员工买社保，员工可以申请离职吗？

在公司没给入职员工买社保的情况下，员工是可以申请离职的。

首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位在社保缴纳方面的责任和时间要求。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当公司没有按照法律规定为员工购买社保时，员工有权单方面解除劳动合同，也就是申请离职。

再者，员工因为公司未买社保而离职的，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，从法律角度来讲，公司没给入职员工买社保，员工不仅可以申请离职，还能依法维护自身其他权益。