怀孕调岗降薪后，哺乳期间应给予多少补偿？

首先，我们来明确一下公司在女职工怀孕调岗降薪这种行为的性质。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益是受到法律特殊保护的。公司未经女职工同意擅自调岗降薪的行为，很可能违反了法律规定。这是因为，劳动关系中的调岗调薪通常需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

从法律依据来讲，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，《女职工劳动保护特别规定》也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

关于怀孕调岗降薪后哺乳期间应给予的补偿问题，并没有一个固定的金额标准。一般来说，如果公司调岗降薪的行为被认定为违法，女职工可以要求公司补足工资差额。工资差额是指按照原工资待遇和实际发放工资之间的差值来计算。比如，原本每月工资是8000元，调岗降薪后每月只发6000元，那么每月就存在2000元的工资差额，在哺乳期间，女职工就可以要求公司补足这部分差额。

此外，如果因为公司的违法调岗降薪行为，给女职工造成了其他损失，比如因收入降低导致的额外经济压力等，女职工也可以主张相应的赔偿，但这需要提供具体的证据来证明损失的存在和数额。

如果女职工与公司就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在劳动仲裁或者诉讼过程中，女职工需要提供能够证明自己原工资待遇、公司调岗降薪行为以及自己处于哺乳期等相关证据，以维护自己的合法权益。