哺乳期员工不服从调岗能辞退吗

在我国法律规定中，关于哺乳期员工不服从调岗能否辞退这一问题，需要从多个方面来分析。

首先，要明确劳动关系的调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，调岗本质上是对劳动合同内容的变更，需要用人单位和员工双方协商一致才行。

对于处于哺乳期的员工，法律给予了特殊的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了法律对哺乳期女职工劳动权益的保障，避免用人单位利用女职工的特殊生理时期侵犯其权益。

如果用人单位未经与哺乳期员工协商一致，擅自进行调岗，员工有权拒绝。在这种情况下，用人单位以员工不服从调岗为由辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位有充分合理的理由进行调岗，比如原工作岗位因客观情况发生重大变化而不复存在，且新岗位与原岗位相比劳动强度、工作条件等相当或者更有利于员工，同时也与员工进行了充分的协商沟通，而员工仍然无正当理由拒不服从调岗安排，在这种极端情况下，用人单位要辞退员工也需要遵循严格的法律程序。用人单位需要有证据证明调岗的合理性和必要性，并且要提前通知工会等。否则，依然存在被认定为违法解除劳动合同的风险。总之，对于哺乳期员工不服从调岗能否辞退不能一概而论，要综合多方面因素，依据法律规定来判断。