单位生育津贴发放标准是怎样的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是女职工在产假期间，单位按照一定标准给发的钱，用来保障她们这段时间的生活。

关于单位生育津贴的发放标准，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么计算生育津贴时，先确定用人单位上年度职工月平均工资。这个平均工资是单位上一年所有职工工资的平均数。然后，根据女职工的产假天数来计算生育津贴的具体数额。一般来说，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假是98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

要是女职工未参加生育保险，那么生育津贴就由用人单位按照该女职工产假前工资的标准来支付。这里的产假前工资，就是女职工在休产假前正常工作时拿到的工资。用人单位需要按照这个标准，在女职工产假期间正常给她发放工资。