哺乳期公司调岗位我不去会有赔偿吗？

在哺乳期遭遇公司调岗且本人不同意的情况下，是否能获得赔偿需要依据具体情况来判断。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工调岗，需要和员工商量并达成一致，而且要签订书面协议才行。

对于处于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果公司未经与你协商一致，擅自对你进行调岗，这种行为是违反法律规定的。在这种情况下，你有权拒绝调岗。如果公司因为你拒绝调岗而解除与你的劳动合同，那么公司的行为就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗是基于合理的原因，例如公司因客观情况发生重大变化，并且调岗没有降低你的工资待遇、工作条件等，同时与你的工作能力和职业发展相适应，那么公司的调岗行为可能被认定为合理。在这种情况下，如果你无正当理由拒绝调岗，公司可能会按照规章制度进行处理，这种情况下你可能无法获得赔偿。

所以，当你在哺乳期遇到公司调岗时，你要先判断公司调岗是否合理。如果不合理，你可以拒绝调岗，并与公司进行沟通协商。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。