合同期内调岗降薪如果员工不同意，应如何补偿？

在合同期内，如果公司调岗降薪而员工不同意，补偿情况需要分不同情形来看。

首先，调岗降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式 。如果用人单位未经员工同意，擅自调岗降薪，这是违法的。

如果用人单位因为员工不同意调岗降薪，就违法解除劳动合同，那么依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按照《劳动合同法》第47条规定来执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果员工因为用人单位调岗降薪这种违法行为，而主张被迫解除劳动关系，然后申请劳动仲裁主张经济补偿，这种情况下，如果仲裁支持员工的诉求，经济补偿的计算方式同样是按照上述《劳动合同法》第47条规定来。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元。

当遇到这种情况时，员工首先可以与单位协商，表达自己对调岗降薪的不满，寻求合理的解决办法；要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解也无法达成一致，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪的通知等；要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。