公职人员的权利是以什么形式规定的？

公职人员的权利规定形式涉及到多个层面的法律规范。首先，法律是规定公职人员权利的重要形式。《中华人民共和国公务员法》是针对公务员这一公职人员群体的基本法律。它以法律条文的形式详细规定了公务员享有的权利。比如，公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件的权利，这意味着公务员在开展工作时，有权获得相应的办公设备、场所等必要的工作支持，以保障工作的顺利进行。再如，公务员有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利，这是对公务员职业稳定性的一种保障。该法还规定公务员享有获得工资报酬，享受福利、保险待遇的权利，确保公务员的劳动付出能够得到合理的经济回报。

此外，行政法规也是规定公职人员权利的形式之一。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，对于公职人员权利的具体实施和细化具有重要作用。例如，某些行政法规会对公职人员的休假制度、培训机会等权利作出进一步的规定，使公职人员权利在实际操作中更具可操作性。

除了法律和行政法规，部门规章也在一定程度上规定了公职人员的权利。部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。这些规章会结合具体的工作领域和行业特点，对公职人员的权利进行补充和完善。比如，在特定行业的公职人员可能会根据部门规章享有一些特殊的权利，以适应其工作的特殊性。