工伤只有离职才有赔偿吗

不是的，工伤并非只有离职才有赔偿。

首先，咱们得明白工伤赔偿的基础是工伤被认定。只要员工在工作中受到的伤害被相关部门认定为工伤，不管离不离职，都有获得赔偿的权利。这就好比你买了保险，符合理赔条件了，保险公司就得给你赔偿，和你后续做什么决定没关系。

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

在实际情况中，不离职也能拿到一些赔偿项目。比如治疗工伤的医药费、康复费，还有住院伙食补贴和生活护理费等，这些都是在工伤认定后就可以主张的。

要是离职的话，对于被认定为五到十级伤残的劳动者，在与用人单位解除劳动关系时，会有额外的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

简单来说，工伤赔偿和离职没有必然的先后关系，不离职有应得的赔偿，离职在符合条件时会有额外赔偿。所以，不用担心只有离职才能获得赔偿，要依据自身实际情况和法律规定来维护自己权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它能确定工伤职工的伤残情况 。