工伤赔偿必须在职吗？

工伤赔偿并非必须在职才能获得，赔付方式会因不同阶段和具体情况而有所不同，以下为你详细介绍：

首先，职工在劳动关系存续期间，就可依据相关法律法规要求支付部分工伤保险待遇。例如，职工因工受伤，经认定为工伤后，无论是否在职，都可享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，这些费用一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。法律依据是《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

其次，对于伤残补助金，职工被鉴定有伤残等级后，在职时即可要求支付一次性伤残补助金。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。这在《工伤保险条例》第三十五条中有明确规定。

最后，若职工因工伤决定离开公司，即劳动关系终止或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级工伤员工），具体金额由当地政府规定。例如，某职工工伤鉴定为八级，离职时可按当地标准获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条等对此有相关规定。

总之，工伤赔偿不局限于在职状态，职工应根据自身伤情和实际情况，依法维护自己的合法权益。