工伤赔偿是不是只有离职后才有？

工伤赔偿并非只有离职后才有。

工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，其目的是保障职工的合法权益，弥补因工伤造成的损失。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着职工在受伤后，无论是否离职，都可以享受相应的工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

而且，在职工不离职的情况下，还可享受其他待遇。例如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果职工离职，根据相关法律规定，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。比如职工因工伤被鉴定为伤残等级，离职时，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的一次性补助金。

总之，工伤赔偿与是否离职并没有必然联系，职工应根据自身情况依法维护自己的权益。