工伤赔偿是不是只有离职后才有?
我之前在工作中不小心受伤了,认定为工伤。现在还在公司上班,但听别人说工伤赔偿得离职后才有,我不太确定这种说法对不对。我就想知道工伤赔偿到底和离职有没有必然联系,具体是怎么规定的。
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工伤赔偿并非只有离职后才有。 工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿,其目的是保障职工的合法权益,弥补因工伤造成的损失。根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。这意味着职工在受伤后,无论是否离职,都可以享受相应的工伤医疗待遇,比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 而且,在职工不离职的情况下,还可享受其他待遇。例如停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果职工离职,根据相关法律规定,还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。比如职工因工伤被鉴定为伤残等级,离职时,工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的一次性补助金。 总之,工伤赔偿与是否离职并没有必然联系,职工应根据自身情况依法维护自己的权益。

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