工伤一次性赔偿是不是必须要辞职才能拿到？

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张凯执业律师
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工伤一次性赔偿并不一定需要辞职。


从法律规定来看，按照《工伤保险条例》，工伤期间员工有权利选择是否辞职。在认定工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，即便不辞职，单位也应按照规定支付相关赔偿。例如，一级至十级伤残都有对应的一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，这些赔偿无需以辞职为前提。


不过，如果员工劳动能力受损，在与单位协商离职等特定情况下，还可能有额外的赔偿，比如一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在完成工伤伤残等级鉴定后，员工只需携带相应的鉴定报告就可与雇佣方协商工伤赔偿事宜。若协商不成，当事人有权申请前往劳动争议委员会进行仲裁。


总之，是否辞职主要取决于伤残等级以及伤病者个人的决定，伤者应及时申请工伤认定，并根据自身情况协商赔偿或寻求法律帮助。

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