工伤是不是要离职才有赔偿？

工伤并不是要离职才有赔偿。

工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的一种保障和补偿。在职工被认定为工伤后，无论是否离职，都可以依法获得相应的赔偿。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等，这部分赔偿与是否离职无关，法律依据是《工伤保险条例》第三十条。

而在离职的情况下，职工还可能额外获得一些赔偿。例如，职工因工伤辞职后，会有一次性就业补助金。如果已经认定工伤，离职时还可以得到包括一次性赔偿等，相关依据有《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，在这种符合规定的离职情况下，职工能获得相应赔偿。