工伤认定期间辞职是否可以获得赔偿?
我朋友在工伤认定期间打算辞职,心里很纠结。他担心辞职后就拿不到应有的赔偿了,毕竟治疗工伤也花了不少钱。想具体了解下工伤认定期间辞职在法律上能不能获得赔偿,以及能获得哪些赔偿。
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工伤认定期间辞职是否能获得赔偿,需要分情况来看。 首先,如果工伤认定结果出来后,职工被鉴定为工伤且达到一定伤残等级,是可以获得相应赔偿的。比如,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,无论是否辞职,都有权依法获得一次性伤残补助金,这是对职工因工伤导致伤残的一种补偿,由工伤保险基金按照伤残等级支付,具体标准有明确规定。 其次,对于一次性工伤医疗补助金,当双方的劳动合同到期终止或者劳动者主动离职时,职工有权请求从工伤保险基金中支取。而用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金,这笔款项是为了帮助职工在离职后重新就业提供一定的经济支持。这两笔款项的具体数额,要依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规来确定。 另外,如果职工在辞职前还处于停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为在停工留薪期内,职工需要休息治疗工伤,单位应保障其基本生活和权益。 然而,如果工伤认定还没有最终结果,职工就辞职,可能会对后续的伤残鉴定和赔偿产生一定影响。因为认定工伤和进行伤残鉴定往往需要用人单位配合提供相关材料、信息等,如果职工辞职后与单位关系紧张或者单位不配合,可能会导致工伤认定、伤残鉴定等程序受阻,进而影响赔偿的获得。 法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受相应待遇,包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

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