工伤认定期间辞职是否可以获得赔偿？

工伤认定期间辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，如果工伤认定结果出来后，职工被鉴定为工伤且达到一定伤残等级，是可以获得相应赔偿的。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，无论是否辞职，都有权依法获得一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致伤残的一种补偿，由工伤保险基金按照伤残等级支付，具体标准有明确规定。

其次，对于一次性工伤医疗补助金，当双方的劳动合同到期终止或者劳动者主动离职时，职工有权请求从工伤保险基金中支取。而用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金，这笔款项是为了帮助职工在离职后重新就业提供一定的经济支持。这两笔款项的具体数额，要依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规来确定。

另外，如果职工在辞职前还处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为在停工留薪期内，职工需要休息治疗工伤，单位应保障其基本生活和权益。

然而，如果工伤认定还没有最终结果，职工就辞职，可能会对后续的伤残鉴定和赔偿产生一定影响。因为认定工伤和进行伤残鉴定往往需要用人单位配合提供相关材料、信息等，如果职工辞职后与单位关系紧张或者单位不配合，可能会导致工伤认定、伤残鉴定等程序受阻，进而影响赔偿的获得。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。