没交社保是否属于被迫离职？

首先，我们来解释一下“被迫离职”这个概念。被迫离职，通俗来讲，就是员工并非出于自己的本意主动离开公司，而是由于公司存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为，让员工不得不选择离职。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当公司没有按照法律规定为员工缴纳社保时，员工是有权利解除劳动合同的，这种解除劳动合同的情形在法律上可以认定为被迫离职。

一旦被认定为被迫离职，员工就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没交社保这种情况是可以构成被迫离职的。员工在遇到公司没交社保时，可以依法维护自己的权益，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。不过，在实际操作中，员工需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，员工最好以书面形式通知公司，说明因为公司未缴纳社保而解除劳动合同，这样可以更好地保障自己的权益。